Chaleur au travail : que dit la réglementation ?
Quelles sont les obligations de l’employeur face à la chaleur ?
Les employeurs ont l'obligation de garantir un environnement de travail sain et sécurisé. Le Code du travail ne précise pas clairement de seuil de température maximum, cependant l'employeur est tenu de mettre en place des mesures pour protéger la santé des salariés en cas de fortes chaleurs.
Les employeurs doivent être vigilants et adapter les conditions de travail pour éviter les risques liés à la chaleur, comme les malaises ou les coups de chaleur.
Les articles R4222-1 et R4222-2 du Code du travail indiquent que les locaux de travail fermés doivent être équipés de dispositifs de relevé de température et de systèmes d’aération permettant d’éviter les élévations trop importantes de températures. Les employeurs doivent également fournir de l'eau potable fraîche et aménager les conditions de travail pour limiter l'impact de la chaleur : horaires, pauses, possibilités de télétravail, de fournir des moyens de protection ou de rafraîchissement.
Source Ministère du travail
Canicule et BTP
Pour les salariés exposé aux conditions extérieures (en particulier dans le secteur du BTP), l’employeur doit mettre à disposition un local de repos tempéré, 3L d’eau par jour et par personne et proposer si possible de revoir les plages horaires de travail.
Gérer une alerte rouge canicule
En cas d’alerte rouge canicule lancée par Météo France, l’employeur doit évaluer et compléter quotidiennement les dispositifs mis en place au regard de l’activité de chaque employé, de la température prévue et de l'âge et de l’état de santé des salariés. Au besoin, il devra stopper l’activité si les précautions prises se révèlent insuffisantes.
Les risques liés à la chaleur pour l’entreprise et ses salariés
Déshydratation, épuisement, coup de chaleur, malaises …travailler en période de canicule peut présenter des risques pour la santé des salariés, cela peut également avoir un impact sur leur productivité, leur concentration et leur bien-être. Investir dans des solutions pour gérer la chaleur, permet aux entreprises de prévenir et pallier aux pires conséquences mais également de témoigner d’un intérêt porté au bien-être des employés. Un environnement de travail confortable peut favoriser la motivation, la satisfaction et la fidélité des équipes.
Quelle est la température maximum pour travailler?
Si la loi ne définit pas de seuil, des valeurs indicatives sont mentionnées par l’INRS, l’organisme de référence dans les domaines de la santé au travail et de la prévention des risques professionnels.
Source : Webinaire Travailler par forte chaleur
Voici les valeurs indicatives qu’ils préconisent de ne pas dépasser pour éviter d’augmenter les risques de santé au travail :
- 28°C pour une activité physique
- 30°C en activité sédentaire
Droit de retrait : est-il possible de refuser de travailler s’il fait trop chaud ?
En principe, non : la loi ne prévoit pas de dispositions empêchant les salariés de venir travailler lorsque les températures sont trop élevées.
Néanmoins, vous pouvez exercer votre droit de retrait si vous estimez que vous êtes en situation de danger grave et imminent. Charge à votre employeur de montrer qu'il a mis en place un certain nombre d'actions de prévention et informationnelles pour protéger ces salariés.
Gérer la chaleur : des solutions pratiques
Informer
Pour assurer une bonne prévention, la première étape est d’informer et de former les salariés sur les risques liés à la chaleur ainsi qu’aux bonnes pratiques à adopter. Apprenez aux employés à reconnaître les symptômes des coups de chaud, déshydratation … pour agir au plus vite si décelés. Il faut les sensibiliser aux techniques et procédures de secours, l'administration des soins d'urgence. Informez les salariés sur les dispositifs mis en place, tels que l'aménagement d'horaires et les tenues adaptées. Rappelez-leur de boire de l'eau régulièrement sans attendre d'avoir soif, de se mettre au frais et d'éviter les efforts physiques intenses. Enfin, encouragez le travail en binôme lors des périodes de forte chaleur pour assurer une surveillance mutuelle. Disposer des affiches ou réaliser des communications internes pour rappeler ces conseils simples est efficace.
Optimiser l'environnement de travail
L'optimisation de l'aménagement du bureau est une priorité. Il est essentiel de mettre en place des barrières contre la lumière directe, telles que des volets et des stores. Pour contrer la hausse de température due au rayonnement solaire, l'application de peintures réflectives sur le toit s'avère particulièrement efficace. Chez Enercool, nous proposons des peintures "cool roof" qui réfléchissent une grande partie du rayonnement solaire. Cette technologie réduit considérablement la chaleur accumulée dans les bâtiments, permettant ainsi de maintenir une température intérieure plus fraîche sans dépendre excessivement de la climatisation.
Il est également possible d'investir dans des équipements spécifiques, comme des rideaux thermiques ou des films anti-chaleur pour les fenêtres, afin de renforcer la protection contre la chaleur.
Zoom sur les solutions Enercool pour un bureau plus frais
Chez Enercool, nous proposons des solutions innovantes pour rafraîchir les bâtiments de manière durable. Nos peintures réflectives sont spécialement conçues pour réduire la température des toits, diminuant ainsi la chaleur ressentie à l'intérieur des bâtiments. En réfléchissant une grande partie du rayonnement solaire, nos produits contribuent à réduire la dépendance à la climatisation, ce qui permet des économies d'énergie et une réduction de l'impact environnemental.
Aération et ventilation
Lorsque c'est possible, il est important de sensibiliser à l'aération des locaux aux moments les plus frais de la journée, comme tôt le matin ou tard le soir. Cette pratique permet de renouveler l'air intérieur et de réduire la température ambiante. L'installation de systèmes de ventilation naturelle peut également contribuer à une meilleure circulation de l'air. Pour faciliter la ventilation, il est crucial de créer des courants d'air en ouvrant les fenêtres opposées.
Habitudes alimentaires et hydratation
L'alimentation joue un rôle crucial dans la régulation de la température corporelle. En période de chaleur, il est recommandé de consommer des repas légers et riches en eau, comme des fruits et des légumes. Les plats trop lourds peuvent augmenter la sensation de chaleur et provoquer de la somnolence. Boire régulièrement de l'eau est essentiel pour éviter la déshydratation. L'installation de distributeurs d'eau fraîche à divers endroits du bureau peut encourager les employés à s'hydrater régulièrement.
Cette approche nécessite également une sensibilisation auprès des salariés et une adaptation de l'offre de repas lors des épisodes de chaleur.
Aménagement du poste de travail
L'adaptation de l'organisation du travail peut grandement aider à gérer la chaleur. Offrir des horaires flexibles ou décalés permet aux employés de débuter plus tôt et de finir avant les heures les plus chaudes. De plus, favoriser le télétravail pendant les périodes de canicule réduit l'exposition à la chaleur, notamment lors des déplacements. Ces mesures font partie des recommandations d'adaptation préconisées par le ministère du travail et l'INRS.
Dress code adapté à la saison
Le code vestimentaire peut aussi être assoupli en période de forte chaleur. Encourager les employés à porter des vêtements légers, en fibres naturelles comme le coton ou le lin, contribue à leur confort. Il est également possible de fournir des accessoires de protection : chapeaux, casquette ou rafraîchissants, tels que des gilets rafraichissants.
Moyens de rafraîchissement alternatifs
Si l'installation d'une climatisation n'est pas possible, d'autres options sont envisageables. Les ventilateurs peuvent être utilisés pour créer un flux d'air agréable. Les brumisateurs, qui diffusent une fine brume d'eau, sont également efficaces pour rafraîchir l'air ambiant. Des plantes d'intérieur peuvent être placées à des endroits stratégiques pour apporter une touche de fraîcheur naturelle et améliorer la qualité de l'air.
Créer des espaces fraicheur
Il est important de prévoir des espaces de pause frais où les employés peuvent se détendre et se rafraîchir. Ces espaces peuvent être équipés de ventilateurs, de distributeurs d'eau fraîche et de fauteuils confortables. Offrir des boissons fraîches ou des fruits en libre-service est également une attention appréciée en période de chaleur.
Planification et prévention
Intégrer les canicules à votre plan de gestion de la risques professionnels, comprenant des actions concrètes et des mesures d'urgence en cas de coup de chaleur, peut aider à gérer efficacement les situations critiques.
Conclusion : investir pour un futur plus frais
Investir dans des solutions pour gérer la chaleur au bureau est essentiel pour respecter le cadre légal, mais aussi pour assurer le bien-être et la productivité des employés. Les entreprises ont tout intérêt à adopter des mesures efficaces pour faire face aux vagues de chaleur, que ce soit à travers des aménagements, des bonnes pratiques ou des produits innovants comme ceux proposés par Enercool. En agissant dès maintenant, elles peuvent contribuer à un environnement de travail plus sain, plus agréable et plus durable.
